Открийте хибридните срещи, които са приобщаващи, ангажиращи и продуктивни – видео в YouTube

Видеото представя методите за създаване на хибридни срещи, които са приобщаващи, ангажиращи и продуктивни. Ключовите подходи включват използване на съвременни технологии за безпроблемна комуникация, проектиране на формати за срещи, които осигуряват равно участие както на присъстващи, така и на дистанционни участници, и насърчаване на атмосфера на сътрудничество и връзка, за да се поддържа постоянна продуктивност. Стратегиите целят да накарат всеки участник да се чувства ангажиран и ценен, независимо от местоположението му.

Източник

ET GROUP

Тема

Подобрено изживяване при хибридни срещи

Език

Английски

Целева аудитория

Ръководители, мениджъри, лидери на екипи, специалисти по ЧР и обучители

Цел, обхват или задача на образователния ресурс (OER)

. Целта на видеото е да покаже как хибридните срещи могат да бъдат приобщаващи, ангажиращи и продуктивни.

. Обхватът включва демонстриране на инструменти и стратегии за насърчаване на участието, връзката и вдъхновението, като гарантира, че всички членове на екипа – независимо дали работят дистанционно или присъствено – се чувстват еднакво ангажирани.

. Задачата е да предостави на зрителите мнения и техники за подобряване на преживяванията им по време на хибридни срещи, като по този начин им позволи по-добро сътрудничество и поддържане на продуктивността в разнообразни работни условия.

Инструкции стъпка по стъпка за потребителите

За да приложите ефективно препоръките от видеото:

  1. Гледайте внимателно видеото: Гледайте цялото видео, за да разберете ключовите моменти и техники, които се обсъждат.
  2. Водете си бележки: Запишете споменатите важни съвети, стратегии или инструменти, за да можете да ги използвате по-късно.
  3. Приложете в реалната си работа: Приложете техниките на работното си място, като например организиране на хибридни срещи с приобщаващи технологии и насърчаване на равнопоставеното участие.
  4. Оценка на резултатите: Обмислете ефективността на стратегиите и направете корекции въз основа на обратната връзка от екипа.

 

Линк към ресурса