Как да предотвратим пристрастието към близостта в хибридно работно място, с Нола Саймън

Хибридните политики дават на служителите избор, особено когато имат други отговорности и промяна на ситуацията в живота си. Работодателите трябва да го имат предвид, като избягват предубежденията, свързани с близостта, спрямо тези, които работят дистанционно.

Този свободно достъпен ресурс включва:

• Мнения и изводи за управлението и работата в хибридни екипи
• Изграждане на политики, които се адаптират към културата на вашата компания
• Предимства на хибридната спрямо дистанционната работа
• Защо компаниите трябва непрекъснато да адаптират вътрешните си процеси
• Как лидерите могат да се справят с предразсъдъците по отношение на близостта, когато работят с хибридни екипи
• Създаване на равни възможности както за служителите, работещи дистанционно, така и на място

1. Посетете следния link
2. Натиснете бутона за стартиране на аудио файла, за да слушате подкаста
3. Слушайте подкаста. Като алтернатива, прочетете транскрибирания текст, предоставен под аудио файла, като натиснете върху стрелката, за да отворите полето за текста.