Στρατηγικές Δέσμευσης Προσωπικού σε Υβριδικό Εργατικό Δυναμικό

Εξετάζοντας διάφορες προσεγγίσεις και βέλτιστες πρακτικές, η παρούσα μελέτη στοχεύει να παράσχει πληροφορίες σχετικά με το πώς οι οργανισμοί μπορούν να διατηρήσουν υψηλά επίπεδα εμπλοκής και παραγωγικότητας. Η έρευνα βασίζεται σε μελέτες περιπτώσεων, εκθέσεις του κλάδου και θεωρητικά πλαίσια για να αναδείξει βασικές στρατηγικές που αντιμετωπίζουν τις μοναδικές προκλήσεις και ευκαιρίες που παρουσιάζουν τα υβριδικά μοντέλα εργασίας.

Πηγή

Khan, A. (2024). Employee Engagement Strategies in a Hybrid Workforce. Finance & Audit Research Archive Letters, 1(4), 176–193.

Θέμα ή γνωστικό αντικείμενο

Αυτή η εργασία εξετάζει επιτυχημένες προσεγγίσεις για την ενίσχυση της εμπλοκής των εργαζομένων σε περιβάλλοντα όπου οι εργαζόμενοι/ες μοιράζουν τον χρόνο τους μεταξύ εργασίας εξ αποστάσεως και επιτόπιας εργασίας.

Διαθέσιμη (ες) γλώσσα (ες)

Αγγλικά

Κοινό στόχος

Εργοδότες, επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού, διευθυντικά στελέχη, εκπαιδευτές επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης

Σκοπός, Πεδίο Εφαρμογής ή Στόχος του Ανοιχτού Εκπαιδευτικού Πόρου

Αυτή η εργασία διερευνά αποτελεσματικές στρατηγικές για την ενίσχυση της εμπλοκής των εργαζομένων σε περιβάλλοντα όπου οι εργαζόμενοι μοιράζουν τον χρόνο τους μεταξύ εξ αποστάσεως και επιτόπιας εργασίας. Τα ευρήματα υποδηλώνουν ότι ένας συνδυασμός τεχνολογίας, επικοινωνίας και συμπεριληπτικών πρακτικών μπορεί να ενισχύσει σημαντικά τη συμμετοχή των εργαζομένων σε ένα υβριδικό περιβάλλον.

Βήμα-βήμα οδηγίες για τους χρήστες:

Download the freely available article
Διαβάστε το άρθρο και σκεφτείτε τις στρατηγικές που είναι πιο κατάλληλες για το εργασιακό σας περιβάλλον.

Σύνδεσμος για την πηγή

ΜΑΘΕΤΕ ΠΕΡΙΣΣΌΤΕΡΑ