El propósito del artículo es proporcionar estrategias para el establecimiento del equipo de rendición de cuentas en híbridos de entornos de trabajo mediante el fomento de la claridad, la propiedad y el compromiso.
El alcance incluye cuatro procesable enfoques: establecimiento de objetivos claros, el empoderamiento de equipo de propiedad, proporcionando apoyo constante, y el aprovechamiento de herramientas de rendición de cuentas para alinear los esfuerzos del equipo.
El objetivo es guiar a los líderes en la creación de alto rendimiento, basado en la confianza