El trabajo híbrido desde casa mejora la retención pecado dañar el rendimiento

El estudio presenta el efecto del trabajo híbrido desde casa (p / t) en el rendimiento de los empleados. Para evaluar la eso, se examinaron cuatro medidas de rendimiento: revisiones de rendimiento semestrales, resultados de promociones hasta dos años después del inicio del experimento, evaluaciones detalladas de rendimiento y las líneas de código escritas por los ingenieros de software.

El trabajo híbrido desde casa mejora la retención pecado dañar el rendimiento. El artículo describe la onu ensayo controlado aleatorizado de seis meses que investiga los efectos del trabajo híbrido desde casa en 1,612 empleados de una empresa tecnológica china es 2021-2022.
Este documento aborda la brecha en los estudios anteriores de dos maneras clave. Primero, utiliza la onu ensayo controlado aleatorizado para examinar el efecto causal de un horario híbrido en el que se permite a los empleados trabajar desde casa dos días a la semana. Segundo, se parte de enfoca en empleados graduados universitarios en ingeniería de software, marketing, contabilidad y finanzas, cuyas actividades hijo principalmente tareas creativas en equipo.

1. Descarga el informe de investigación disponible de forma gratuita desde el sitio web: https://www.nature.com/articles/s41586-024-07500-2#Sec7

2. Lee el estudio para asegurarte de comprender completamente el efecto en el rendimiento de los empleados al trabajar con un horario híbrido, en el que los individuos pasan una mezcla de días en casa y en la oficina cada semana.