En este artículo se destaca la importancia de equilibrar la flexibilidad y la innovación, mientras que el mantenimiento de la cultura organizacional y la toma informada de decisiones de política. Puntos clave incluyen el fomento de la colaboración, la comunicación, la autonomía y el reconocimiento de la unidad de innovación; la definición y comunicación de los valores organizacionales; el fomento de la confianza y la promoción de la inclusión; y el establecimiento de políticas claras en torno a los acuerdos de trabajo flexibles, el apoyo de la tecnología, y evaluación de desempeño. El artículo pone de relieve la necesidad de que los líderes para relacionarse con los empleados remotos, liderar con el ejemplo, y crear un ambiente de trabajo positivo para asegurar el éxito de un híbrido de la fuerza de trabajo.