Empleado Estrategias de Participación en un Híbrido de la fuerza Laboral

Mediante el examen de los diversos enfoques y mejores prácticas, este estudio tiene como objetivo proporcionar una visión de cómo las organizaciones pueden mantener altos niveles de compromiso y productividad. La investigación se basa en estudios de caso, informes de la industria, y los marcos teóricos para poner de relieve los principales estrategias para afrontar los desafíos y oportunidades que presenta híbrido de modelos de trabajo.

Fuente del REA

Khan, A. (2024). Employee Engagement Strategies in a Hybrid Workforce. Finance & Audit Research Archive Letters, 1(4), 176-193.

Tema o área temática

Este documento examina los enfoques exitosos para mejorar la participación de los empleados en entornos donde los empleados de dividir su tiempo entre el trabajo de forma remota y en sitio.

Idioma(s) disponible(s)

Inglés

Público objetivo

Los empleadores, gestores, los profesionales de recursos humanos, formadores de EFP (Educación y Formación Profesional)

Propósito, Alcance u Objetivo del REA

Este artículo explora las estrategias más eficaces para fomentar la participación de los empleados en entornos donde los empleados dividir su tiempo entre el control remoto y en sitio de trabajo.Los hallazgos sugieren que una combinación de la tecnología, la comunicación y las prácticas inclusivas puede mejorar significativamente la participación de los empleados en un híbrido de configuración.

Instrucciones paso a paso para los usuarios

  1. Descarregar o artigo gratuito
  2. Lee el artículo y considera las estrategias más adecuadas para tu entorno de trabajo.

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