Autor: wpadmin

Este recurso es especialmente único, ya que elimina gran parte del trabajo de investigación necesario para encontrar ejemplos de buenas prácticas y estrategias corporativas existentes para implementar el trabajo híbrido y remoto. Trello ha recopilado una serie de documentos normativos y buenas prácticas de algunas de las principales empresas del mundo en materia de trabajo híbrido y remoto, los analiza en profundidad y describe algunos métodos claros para las empresas que desean dar el siguiente paso hacia nuestra nueva era digital.

Este completo recurso proporciona un desglose de algunas recomendaciones de los llamados "Movimientos de la Energía," las mejores prácticas, recursos y sistemas de apoyo que aseguren la eficacia de la educación a distancia y entornos en línea para los estudiantes. Además, los usuarios pueden hacer uso de una herramienta de auto-evaluación que mide actual de organización híbrida / a distancia de preparación, que les faculte para mejorar su oferta actual.

Este proyecto presenta una serie de recomendaciones para una más digitalmente Europa inclusiva por describir una mezcla de lo formal y lo no formal métodos para promover y organizar la investigación, el intercambio de buenas prácticas y debates entre los ciudadanos desfavorecidos y los tomadores de decisiones, las Osc, las entidades privadas, y las autoridades locales.

Este recurso presenta las conclusiones de una revisión sistemática realizada por investigadores de las universidades de Surrey, Birkbeck y Exeter. Utiliza datos de investigación cualitativos y cuantitativos para:

• Analiza los efectos del uso de las TIC en los procesos de trabajo
• Examina las normas de organización y presión alrededor de digital disponibilidad
• Explora la relación entre el carácter voluntario del uso de las TIC y el equilibrio vida-trabajo
• Identifica los factores que búfer o agravar las consecuencias negativas de trabajo digital

Guía de presentación de enfoques basados en la investigación de la gestión de seguridad y salud ocupacional en remoto híbrido y de entornos de trabajo, incluyendo la evaluación del riesgo de los marcos de desarrollo de políticas y directrices.

Prueba para comprobar las organizaciones de enfoque a la salud y el bienestar en contra de las conclusiones de la última de Salud y Bienestar en el Trabajo informe (enlace) para asegurar el mejor retorno en el bienestar de la inversión.

El test consiste en una serie de preguntas diseñadas para evaluar distintos aspectos del trabajo inteligente, como la gestión del tiempo, la adaptabilidad, la motivación y la colaboración. Solo tienes que responder a cada una de las afirmaciones basándote en tus experiencias y comportamientos, y nuestra herramienta generará comentarios sobre tu capacidad para trabajar de forma inteligente.

El video destaca los métodos para crear híbridos reuniones que sean incluyentes, atractiva y productiva. Los principales enfoques incluyen utiliszing tecnología avanzada para una perfecta comunicación, el diseño de formatos de reuniones que garantizar la igualdad de participación de la en-persona y remoto a los asistentes, y fomentar un ambiente de colaboración y conexión a inspirar continua de la productividad. Las estrategias tienen como objetivo asegurar que cada participante se sienta involucrado y valorados, independientemente de su ubicación.

El artículo describe cuatro métodos para el fomento de la rendición de cuentas en híbridos de entornos de trabajo:

1. Establece Objetivos Claros: Establece objetivos precisos y expectativas de los miembros del equipo.
2. Promueve La Propiedad: Empodera a las personas para asumir la responsabilidad de tus tareas y contribuciones.
3. Proporciona Soporte Constante A: Ofrece regular de orientación y retroalimentación para mantener la alineación.
4. Utiliza Herramientas De Rendición De Cuentas: Implementa herramientas digitales que favorezcan la transparencia y el seguimiento de los progresos.

Estos enfoques se centran en la construcción de la confianza y el compromiso dentro de los equipos, mientras que frente a los retos únicos para el híbrido de ambientes de trabajo.

La lectura de los materiales, herramienta de presentaciones y conclusiones acerca de las herramientas de comunicación pueden ser utilizados en un híbrido en el lugar de trabajo.