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Revitalizando la cultura corporativa en el mundo del trabajo híbrido

En este artículo se describen varios métodos para mejorar la cultura corporativa en entornos de trabajo híbrido.

  1. Enfocarse en la microcultura: Fomentar la onu enfoque organizacional amplio en lugar de un enfoque uniforme.
  2. Incorporar la cultura a través del trabajo: Alinear los valores de la organización con los objetivos del equipo.
  3. Promover la proximidad emocional: Construir una buena relación y tener un vínculo emocional.

Estos tres puntos ayudan un reducir el aislamiento social y la mala cohesión del equipo.

Tema o área temática

El desafío de revitalizar la cultura corporativa en entornos de trabajo híbrido

Idioma(s) disponible(s)

Inglés

Público objetivo

Líderes, gerentes, jefes de equipo, profesionales de RR. HH. y formadores de EFP (Educación y Formación Profesional)

Propósito, Alcance u Objetivo del REA

El propósito de este artículo es ofrecer ideas y estrategias de las organizaciones para mejorar la cultura corporativa en entornos de trabajo híbrido. El objetivo es ayudar a las empresas un mejorar el compromiso de los empleados, el rendimiento y la cohesión, y abordar las dinámicas modernas del espacio de trabajo.

Instrucciones paso a paso para los usuarios

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  • Léelo para asegurarte de comprender completamente cómo los modelos de trabajo híbrido han transformado las prácticas de gestión en los últimos dos años.

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