O objetivo do artigo é fornecer estratégias para estabelecer a responsabilização das equipas em ambientes de trabalho híbrido, promovendo clareza, sentido de responsabilidade e envolvimento.
O âmbito inclui quatro abordagens práticas: definir objetivos claros, capacitar as equipas a assumir responsabilidades, oferecer apoio contínuo e utilizar ferramentas de responsabilização para alinhar os esforços da equipa.
O objetivo final é orientar os líderes na criação de equipas de alto desempenho, baseadas na confiança, que prosperem em ambientes de trabalho híbrido, superando os desafios de comunicação e coordenação.