Este artigo apresenta vários métodos para melhorar a cultura organizacional em contextos de trabalho híbrido:
- Focar na microcultura: Promover uma abordagem organizacional ampla em vez de uniforme
- Integrar cultura no trabalho: Alinhar os valores da organização com os objetivos das equipas
- Promover proximidade emocional: Reforçar a ligação emocional entre os membros da equipa
Estes três elementos ajudam a reduzir o isolamento social e a fraca coesão nas equipas.