Este recurso destaca-se por compilar as melhores práticas e estratégias organizacionais já implementadas por algumas das empresas mais influentes no domínio do trabalho híbrido e remoto. O Trello apresenta documentos de políticas existentes, explora boas práticas e oferece métodos claros para organizações que pretendem avançar de forma estruturada na transição digital.
Este recurso abrangente apresenta um conjunto de "Power Moves”, boas práticas, recursos e sistemas de apoio que garantem a eficácia do ensino em ambientes remotos e digitais. Inclui ainda uma ferramenta de autoavaliação gratuita que permite avaliar a prontidão da organização e melhorar a sua oferta atual.
Este projeto apresenta recomendações para uma Europa digitalmente mais inclusiva, recorrendo a métodos formais e não formais para promover investigação, troca de boas práticas e diálogo entre cidadãos desfavorecidos, decisores políticos, organizações da sociedade civil, entidades privadas e autoridades locais.
Apresenta os resultados de uma revisão sistemática realizada por investigadores das universidades de Surrey, Birkbeck e Exeter. Com base em dados qualitativos e quantitativos, o estudo:
Guia com metodologias baseadas em investigação para gerir a segurança e saúde ocupacional em contextos de trabalho remoto e híbrido. Apresenta quadros de avaliação de riscos e orientações para desenvolvimento de políticas organizacionais.
Questionário que permite avaliar a abordagem da organização à saúde e bem-estar, com base nos resultados do relatório Health and Wellbeing at Work (ligação) para maximizar o retorno dos investimentos em bem-estar.
A ferramenta consiste numa série de perguntas concebidas para avaliar diferentes aspetos do trabalho inteligente, como gestão de tempo, adaptabilidade, motivação e colaboração. O utilizador deve responder com base na sua experiência e comportamento. A ferramenta fornece depois um parecer sobre a sua aptidão para trabalhar de forma eficaz em contextos remotos ou híbridos.
O vídeo apresenta métodos para realizar reuniões híbridas inclusivas, envolventes e produtivas. As abordagens principais incluem o uso de tecnologia avançada para garantir uma comunicação fluida, o desenho de formatos de reunião que assegurem participação equitativa entre participantes presenciais e remotos, e a promoção de um ambiente de colaboração e ligação para inspirar produtividade contínua. As estratégias visam garantir que todos os participantes se sintam envolvidos e valorizados, independentemente do local onde se encontram.
O artigo descreve quatro métodos para fomentar a responsabilização em contextos híbridos:
Essas etapas ajudam a criar uma equipa responsável e baseada em confiança em configurações de trabalho híbridas.
Inclui materiais de leitura, apresentação de ferramentas e conclusões sobre ferramentas de comunicação aplicáveis ao trabalho híbrido.