Автор: wpadmin

This resource is particularly unique insofar as it takes much of the research work out of sourcing best practice examples and existing corporate strategies for implementing hybrid and remote work. Trello has compiled a number of policy documents and best practices from some of the world’s top companies for hybrid and remote work, elaborates on them, and outlines some clear methods for companies that want to take the next step forward into our new digital age.

This comprehensive resource provides a breakdown of some recommended so-called “Power Moves,” best practices, resources, and support systems that ensure the effectiveness of education in distance and online environments for students. Additionally, users can avail of a free self-assessment tool which gauges current organisational hybrid / remote readiness, empowering them to improve their current offering.

This project  presents recommendations for a more digitally inclusive Europe by outlining a blend of formal and non-formal methods to promote and organise research, exchange good practices and debates between disadvantaged citizens and decision-makers, CSOs, private entities, and local authorities.

The resource presents findings from a systematic review conducted by researchers from Surrey University, Birkbeck, and Exeter universities. It uses both qualitative and quantitative research evidence to:

• Analyse the effects of ICT use on work processes
• Examine organisational norms and pressure around digital availability
• Explore the relationship between voluntary ICT use and work-life balance
• Identify factors that buffer or exacerbate the negative consequences of digital working

Guide to presenting research-based approaches to managing occupational safety and health in remote and hybrid working environments, including risk assessment frameworks and policy development guidelines.

Quiz to check organisations approach to health and wellbeing against  the findings of the latest Health and Wellbeing at Work report (линк) to ensure the best return on wellbeing  investment.

Тестът се състои от поредица от въпроси за оценка на различни аспекти на интелигентната работа, включително управление на времето, адаптивност, мотивация и сътрудничество. Просто отговорете на всяко твърдение въз основа на вашия опит и поведение и нашият инструмент ще генерира обратна връзка относно способността ви да работите интелигентно.

Видеото представя методите за създаване на хибридни срещи, които са приобщаващи, ангажиращи и продуктивни. Ключовите подходи включват използване на съвременни технологии за безпроблемна комуникация, проектиране на формати за срещи, които осигуряват равно участие както на присъстващи, така и на дистанционни участници, и насърчаване на атмосфера на сътрудничество и връзка, за да се поддържа постоянна продуктивност. Стратегиите целят да накарат всеки участник да се чувства ангажиран и ценен, независимо от местоположението му.

Статията очертава четири метода за насърчаване на отчетността в хибридни работни условия:

1. Поставяне на ясни цели: Определяне на точни цели и очаквания за членовете на екипа.
2. Насърчаване на собствеността: Предоставяне на възможност за хората да поемат отговорност за своите задачи и принос.
3. Осигуряване на постоянна подкрепа: Предлагане на редовни насоки и обратна връзка, за да се поддържа съгласуваност.
4. Използване на инструменти за отчетност: Прилагане на дигитални инструменти, които повишават прозрачността и проследяват напредъка.

Тези подходи се фокусират върху изграждането на доверие и ангажираност в екипите, като същевременно се справят с предизвикателствата, характерни за хибридните работни условия.

Материали за четене, презентации на инструменти и заключения кои от инструментите за комуникация могат да бъдат използвани в условията на хибридно работно място.