Cómo evitar la proximidad de sesgo en un híbrido en el lugar de trabajo, con Nola Simon

Híbrido de las políticas de dar a los empleados una opción, especialmente cuando tienen otras responsabilidades y situaciones en sus vidas. Los empleadores deben considerar estos, evitando la proximidad sesgo en contra de los que trabajan de forma remota.

Esta oferta cubre:

• Conocimientos acerca de la gestión y de trabajo en equipos híbridos
• La construcción de políticas que se adapten a la cultura de su compañía
• Beneficios de híbrido Vs. trabajo remoto
• ¿Por qué las empresas deben adaptar sus procesos internos continuamente?
• Cómo los líderes pueden trabajar en contra de proximidad sesgo cuando se trabaja con equipos híbridos
• La creación de igualdad de oportunidades para ambos remoto y en sitio a los empleados

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