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Priorizar el bienestar en una era digital «siempre conectada»

Este recurso presenta las conclusiones de una revisión sistemática realizada por investigadores de las universidades de Surrey, Birkbeck y Exeter. Utiliza datos de investigación cualitativos y cuantitativos para:

  • Analiza los efectos del uso de las TIC en los procesos de trabajo
  • Examina las normas de organización y presión alrededor de digital disponibilidad
  • Explora la relación entre el carácter voluntario del uso de las TIC y el equilibrio vida-trabajo
  • Identifica los factores que búfer o agravar las consecuencias negativas de trabajo digital

Tema o área temática

Bienestar en el lugar de trabajo y transformación digital

Idioma(s) disponible(s)

Inglés

Público objetivo

Los profesionales de recursos humanos, gerentes y líderes organizacionales

Propósito, Alcance u Objetivo del REA

Para examinar el impacto de las horas de uso de las TIC en los empleados bienestar y proporcionar directrices basadas en pruebas para los empleadores en la gestión digital de las prácticas de trabajo.
El recurso tiene como objetivo ayudar las organizaciones de balance de los beneficios de la flexibilidad digital con los riesgos de 'siempre' de la cultura.

Instrucciones paso a paso para los usuarios

El artículo proporciona directrices prácticas para los profesionales de recursos humanos y directivos:
Reconoce que el uso de las TIC en los patrones varían entre los empleados y evita one-size-fits-all enfoques
Desarrollar pautas formales, mientras que el apoyo de un clima laboral que fomente inteligente uso de las TIC
Establece límites claros para el tiempo y la carga de trabajo
Apoya a los empleados para que desconecten y se desvinculen del trabajo
Permite el auto-gestión mientras que la prestación de apoyo organizativo
Crea un ambiente que fomente el trabajo flexible en lugar de constante disponibilidad
Apoya a los empleados en la gestión de tu tiempo y carga de trabajo responsilby

Enlace al recurso

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