As políticas híbridas dão aos colaboradores uma escolha, especialmente quando têm outras responsabilidades e situações de vida. Os empregadores devem considerá-las, evitando preconceitos de proximidade contra aqueles que trabalham remotamente.
Idioma(s)
Inglês
Público-alvo
Empregadores, profissionais de RH, gestores, formadores
Objetivo do recurso
Este recurso aborda:
Perspetivas sobre como gerir e trabalhar em equipas híbridas
Construir políticas que se adaptem à cultura da empresa
Benefícios do trabalho híbrido versus trabalho remoto
Por que precisam as empresas continuamentede se adaptar os processos internos
Como os líderes podem trabalhar contra o viés de proximidade ao trabalhar com equipas híbridas
Criação de oportunidades iguais para colaboradores remotos e presenciais
Instruções passo a passo para os utilizadores
Aceder à ligação
Iniciar o episódio de podcast
Ouvir o podcast. Em alternativa, ler a transcrição disponibilizada abaixo do ficheiro de áudio, clicando na seta para abrir a caixa da transcrição.